根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时（实际操作中多为这一标准，尽管《劳动法》原文提及的是不超过四十四小时）的工时制度。以下是详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 劳动者每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权利和身心健康。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日，这是劳动者合法权益的重要组成部分。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

4. 延长工作时间的规定：

   • 在特定情况下，如生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间需遵守严格的规定：一般情况下，每日延长时间不得超过一小时；在特殊情况下，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

综上所述，我国劳动法对劳动者的工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和身心健康。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有任何关于工作时间或其他劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。