暑假工十六岁不算童工。下面我为您详细解释：

一、定义与关键概念

1. 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的未成年人。

2. 暑假工：通常指学生在暑假期间参加的有偿工作，这种工作往往是短期的。

二、法律解读与年龄界限

1. 年龄判断：判断暑假工是否属于童工，关键在于参与者的年龄。只要年满16周岁，无论是学生还是其他身份，参与暑假工就不属于童工范畴，而是合法的未成年工。

2. 未成年工的特殊保护：对于16周岁以上不满18周岁的未成年工，法律允许用人单位招用，但要求实施特殊劳动保护，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

3. 严格禁止童工：未满16周岁的未成年人不得被任何单位或个人招用从事有经济收入的劳动。这是法律严格禁止的，违反者将面临法律责任和处罚。

三、实践建议

1. 年龄核实：雇主在招聘暑假工时，应仔细核对应聘者的年龄证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。

2. 了解权益：暑假工应了解自己的合法权益，如工作时间、报酬支付标准等，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。

综上所述，16周岁的未成年人参与的暑假工是合法的，不属于童工范畴。但无论是雇主还是暑假工本人，都应严格遵守相关法律规定，确保合法用工和权益保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。