关于“小包工头的工人违规操作受伤谁负责，以及责任怎么划分”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在小包工头的工人违规操作受伤的情况下，责任的划分需综合考虑多方因素，包括小包工头、大包工头（如存在）、发包方（如适用）、以及工人自身的过错程度。一般来说，小包工头作为直接雇主，需承担一定的赔偿责任，但具体责任大小会受其他因素影响。
详细分析：
小包工头的责任：
- 小包工头作为工人的直接雇主，根据《中华人民共和国民法典》关于雇佣关系的规定，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。
- 即使工人违规操作，小包工头也不能完全免除赔偿责任，但工人的过错可能会减轻其赔偿责任。
大包工头的责任（如存在）：
- 如果大包工头存在违法分包行为，如分包给不具备相应资质或安全生产条件的小包工头，则可能因违反《中华人民共和国建筑法》等规定而与小包工头承担连带赔偿责任。
- 大包工头在选任、指示或监督过程中存在过错，也可能需要承担相应赔偿责任。
发包方的责任（如适用）：
- 发包方若知道或应当知道接受分包的小包工头没有相应资质或安全生产条件，仍进行分包，则可能需与小包工头承担连带赔偿责任。
工人自身的责任：
- 工人违规操作受伤，表明其自身存在一定过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，工人的过错可能会减轻雇主的赔偿责任。
责任划分建议：
- 在处理此类纠纷时，应首先明确各方主体身份及法律关系，然后依据相关法律法规进行责任划分。
- 建议各方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，确保受伤工人得到合理赔偿。
总结：
小包工头的工人违规操作受伤时，责任的划分需综合考虑小包工头、大包工头（如存在）、发包方（如适用）以及工人自身的过错程度。小包工头作为直接雇主需承担一定赔偿责任，但具体责任大小会受其他因素影响。建议各方通过合法途径解决争议，确保受伤工人的权益得到保障。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。