针对您提出的问题“公司没签劳动合同，离职可以直接走吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，尽管公司未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，但劳动者在离职时仍应遵循一定的法律程序和规定。

一、离职前的通知义务

1. 试用期内：如果劳动者仍处于试用期内，根据法律规定，只需提前3日告知用人单位即可解除劳动关系。

2. 试用期后：如果已经过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

二、特殊情况下的离职

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

三、直接离职的法律风险

1. 可能承担赔偿责任：如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了损失（如影响业务开展、产生额外招聘成本等），劳动者可能需要根据《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。

2. 影响工资索要：直接离职可能导致用人单位以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。在这种情况下，劳动者虽然可以通过劳动仲裁等方式维权，但无疑会增加不必要的麻烦和时间成本。

四、建议做法

1. 提前沟通：在离职前与用人单位进行妥善沟通，明确离职意愿和离职时间。

2. 书面通知：按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，确保离职程序的合法性。

3. 办理离职手续：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应与工作团队进行必要的工作交接，并妥善办理离职手续。

综上所述，尽管公司未与劳动者签订劳动合同，但劳动者在离职时仍应遵循法律规定的程序和规定。建议劳动者在离职前与用人单位进行妥善沟通，并提前以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺利性。