对于应届生而言，劳务合同与劳动合同之间存在显著的区别，这些区别主要体现在主体、法律关系、保障、报酬计算及支付、以及适用法律等方面。以下是详细的分析：

1. 主体不同：

   • 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方是劳动者。应届生签订劳动合同，主体就是企业与应届生本人。
   • 劳务合同：主体可以双方都是法人或自然人，也可以是一方为法人或自然人，另一方为提供劳务的个人。劳务合同主体更为多样。

2. 法律关系不同：

   • 劳动合同：建立的是劳动关系，用人单位与劳动者之间有管理与被管理的隶属关系。应届生签劳动合同后要遵守单位的规章制度。
   • 劳务合同：建立的是民事合同关系，双方是平等的主体，不存在隶属关系。签劳务合同则按约定完成工作。

3. 保障不同：

   • 劳动合同：用人单位要为劳动者缴纳社保，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的权益。
   • 劳务合同：接受劳务一方一般无义务为提供劳务一方缴纳社保。因此，应届生签劳动合同能获得更全面的保障。

4. 报酬计算和支付方式不同：

   • 劳动合同：工资一般有相对固定的计算方式和支付周期。
   • 劳务合同：报酬的计算和支付方式更灵活，可按小时、项目等结算。

5. 适用法律不同：

   • 劳动合同：受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。
   • 劳务合同：主要受民法典等民事法律调整。

综上所述，应届生在签订合同时，应明确合同类型，并仔细审查合同中的条款，特别是关于福利待遇、工作内容、报酬支付以及社保缴纳等方面的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。