您好，关于职称初定材料提交后离职是否会有影响，这个问题涉及到具体的职称评审政策和流程。以下是我根据相关信息为您做出的详细解答：
一、职称初定的基本条件与流程
首先，我们需要明确职称初定的基本条件。通常，职称初定要求申报人具备相应的学历、工作年限，并且与用人单位签订有效的劳动（聘用）合同，同时人事档案需委托在相应的服务中心保管。申报流程一般包括网上申报、审核公布、进度查询以及证书和申报表的打印等环节。
二、离职对职称初定的影响
材料提交与审核阶段：
- 如果您在提交职称初定材料后、审核结果公布前离职，一般情况下，这不会直接影响您的职称初定申请。因为职称初定的审核主要关注的是您的学历、工作年限、专业技术工作表现等是否符合规定，而您当前的就业状态通常不是决定性因素。
- 但是，您需要确保提交的所有材料都是真实有效的，包括学历证书、单位同意申报证明等。这些材料在提交后，审核部门会进行核实。
证书发放与后续事宜：
- 如果您的职称初定申请获得通过，但此时您已经离职，那么您需要注意证书的领取方式。部分考区或单位可能会将职称证书统一发放至原单位，因此您需要与原单位保持联系，确保能够及时领取到证书。
- 此外，即使离职，您也需要遵守相关的职业道德和科研诚信要求，不得因离职而违反相关规定。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在提交职称初定材料前，建议您与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于职称初定的具体要求和流程。
- 保持联系：离职后，确保与原单位保持畅通的联系方式，以便及时获取职称初定的审核结果和证书领取等相关信息。
- 关注政策变化：职称评审政策可能会因地区或时间的不同而有所变化，因此建议您关注当地人力资源和社会保障部门或相关服务中心的官方通知和公告。
综上所述，职称初定材料提交后离职通常不会对您的职称初定申请产生直接影响，但您需要确保提交的材料真实有效，并与原单位保持联系以便及时获取相关信息。同时，关注政策变化也是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。