公司的考核制度是否属于保密信息，取决于其具体内容及公司的保密政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 保密信息的定义

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国商业秘密法》等相关法律法规，保密信息通常包括国家秘密、商业秘密、个人隐私等具有保密性质的信息。这些信息因其敏感性和重要性，需要受到特别的保护，以防止被不相关人员或单位知晓或泄露。

二. 考核制度是否构成保密信息

1. 若涉及商业秘密：

   • 绩效考核方案若包含独特的考核方法、评价标准等，且这些信息能为公司带来经济利益，具有实用性，并已被公司采取保密措施，那么这些部分可能构成商业秘密。在此情况下，未经允许泄露这些信息可能构成侵犯商业秘密罪。

2. 若涉及个人隐私：

   • 绩效考核结果往往涉及到员工的薪酬、晋升等敏感信息，这些信息属于员工的个人隐私。如果公司将这些信息纳入考核制度中，并采取了保密措施，那么这些涉及个人隐私的部分也应被视为保密信息。

3. 公司保密政策：

   • 除了法律法规的规定外，公司自身的保密政策也是判断考核制度是否构成保密信息的重要依据。如果公司在保密政策中明确将考核制度列为保密信息，那么员工和相关人员就有义务遵守这一规定。

三. 合法披露与泄密的区别

• 合法披露通常指在法律允许或要求的范围内，如为了履行工作职责、法律诉讼或政府调查等目的而披露相关信息。若披露绩效考核方案是出于工作需要，且未超出必要范围，通常不构成泄密。
• 相反，若披露行为违反了公司的保密政策或法律法规，如将方案泄露给无关人员或用于非法目的，则可能构成泄密。

四. 我的观点

综上所述，公司的考核制度是否属于保密信息并非一概而论。它取决于该制度是否涉及商业秘密、个人隐私以及公司是否采取了相应的保密措施。在处理与考核制度相关的信息时，应谨慎对待，确保遵守相关法律法规和公司的保密政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。