关于“员工行为举止禁止规定”，这通常是由公司内部规章制度或员工手册来具体规定的，而非由某一部特定的法律来详细列举。不过，从一般劳动法和职业道德的角度出发，我可以为你概括一些常见的员工行为举止禁止规定：
禁止违法违纪行为：员工不得从事任何违反国家法律法规、社会公德或职业道德的行为，如盗窃、贪污、挪用公款、打架斗殴、赌博、吸毒等。
禁止侵犯他人权益：员工应尊重他人的合法权益，不得侮辱、诽谤、骚扰、恐吓或歧视同事、上级、下级或客户，也不得侵犯他人的隐私权、知识产权等。
禁止泄露公司机密：员工应严格保守公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等，不得擅自泄露或用于个人谋取私利。
禁止违反工作纪律：员工应遵守公司的工作时间、考勤制度、请假制度等，不得无故迟到、早退、旷工或擅离职守。同时，应认真履行工作职责，不得敷衍塞责、玩忽职守。
禁止损害公司形象：员工在外代表公司形象，应言行得体、举止文明，不得做出有损公司声誉和形象的行为。
禁止利用职权谋取私利：员工不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、回扣、佣金等。
禁止违反安全规定：员工应遵守公司的安全生产规章制度，不得违章操作、冒险作业或忽视安全警示，以确保自己和他人的安全。
这些禁止规定是基于一般的劳动法和职业道德原则提炼的，具体到你所在的公司，可能还会有更详细、更具体的规定。建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解更全面的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。