针对您提出的“提前说了离职工资怎么发”的问题，以下是根据我国劳动法律体系为您提供的详细解答：
一、工资支付原则
在我国法律体系下，员工提前辞职时，工资的支付需遵循以下原则：
按实际工作天数计算：
- 工资应按照员工实际为雇主提供劳务的时间段来计算。
- 一般计算方法为：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但各地可能有差异），再乘以实际工作天数。
不得无故克扣：
- 如果员工依法提前通知离职（试用期提前三天、正式员工提前30天书面通知），雇主无权擅自扣除其工资。
- 工资应按时、足额支付给员工。
二、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 如果员工的离职行为给雇主造成了经济损失，并且雇主能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金。
- 但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
经济补偿：
- 一般情况下，员工提前辞职是没有经济补偿的。
- 但如果用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），员工以此为由提前辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、注意事项
离职交接：
- 员工在离职前应与雇主妥善完成交接手续，确保工作的连续性和完整性。
- 交接手续的完成情况可能会影响工资的结算。
法规差异：
- 各地在劳动法规方面可能存在差异，包括计薪天数、赔偿金计算等。
- 因此，在计算提前离职工资时，应以当地相关法规和劳动合同约定为准。
综上所述，提前说了离职后，工资将按照实际工作天数和劳动合同约定的标准进行计算和支付。在特殊情况下，如造成经济损失或用人单位存在过错，可能会涉及赔偿金或经济补偿的支付。为确保自身权益，建议员工在离职前与雇主明确沟通并妥善完成交接手续。