针对你提出的问题“没上满一个月是基本工资算还是加绩效”，这主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定，并需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
不满一个月的绩效工资计算方式并非一成不变，而是根据公司政策、劳动合同约定以及实际工作情况来综合确定。常见的计算方法包括按出勤天数比例、工作任务完成情况以及目标达成率来计算，或者按照固定比例发放，甚至可能不发放绩效工资。
详细解答：
按出勤天数比例计算：
- 这种方法适用于公司采用日薪制或小时工资制，以及绩效考核周期较短的情况。
- 计算公式为：\(绩效工资 = 绩效基数 \times \frac{实际出勤天数}{应出勤天数}\)。
- 例如，若员工月绩效基数为3000元，应出勤21.75天，实际出勤10天，则绩效工资为\(3000 \times \frac{10}{21.75} \approx 1380元\)。
按完成工作量/目标比例核算：
- 这种方法适用于绩效与具体成果强相关的情况，如销售、项目制岗位。
- 计算公式为：\(绩效工资 = 绩效基数 \times 完成率\)。
- 例如，若销售岗位绩效基数为5000元，月度目标销售额为10万元，员工实际完成5万元，则绩效工资为\(5000 \times \frac{5}{10} = 2500元\)。
固定比例发放：
- 这种方法适用于公司希望激励短期员工或试用期员工，以及简化计算流程、避免争议的情况。
- 无论工作时间长短，均按固定比例（如50%、80%）发放绩效工资。
不发放绩效工资：
- 这种情况适用于公司制度明确规定试用期或未满一个月不参与绩效考核，或者绩效与完整周期（如月度、季度）强绑定、中途离职视为未完成周期的情况。
其他影响因素：
- 试用期约定：若劳动合同明确试用期无绩效工资，则需遵守约定。
- 离职原因：因公司原因解除合同，可能需全额支付绩效工资；因个人原因离职，可能按实际出勤或完成率核算。
- 公司制度：需优先遵循公司内部《绩效考核制度》或《薪酬管理办法》。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，为计算未满一个月工资提供了基本法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十二条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效奖金等。
操作建议：
- 查阅合同与公司制度，确认是否有明确条款关于绩效工资的计算方式。
- 沟通HR部门，了解公司实际操作惯例和具体计算方式。
- 保留证据，如考勤记录、工作成果证明等，以备争议时使用。
综上所述，不满一个月的绩效工资计算方式需根据公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合确定。建议你在了解公司具体政策和制度后，与公司进行沟通协商，以确保你的权益得到合理保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。