当您遭遇工伤后公司却申请破产的复杂情况时，为了切实维护您的合法权益，您需要按照以下步骤操作，并了解相关的法律知识点：

一、确保工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：这是后续处理的基础。您或您的用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算工伤待遇的重要依据。

二、债权申报与参与破产财产分配

1. 债权申报：

   • 在公司进入破产程序后，您需要及时向破产管理人申报工伤债权。
   • 申报材料应包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据（如医疗费用发票）以及工资证明材料等。

2. 参与破产财产分配：

   • 破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿，其中工伤职工的各项待遇（如一次性伤残补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资等）属于优先清偿范围。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，将会按比例进行分配。

三、确定赔偿来源与特殊情况处理

1. 赔偿来源：

   • 如果公司缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构主张工伤保险待遇。工伤保险基金支付范围之外的部分，将由公司在破产清算时优先清偿。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的待遇也应由公司承担，并在破产清算时作为职工债权优先处理。

2. 特殊情况处理：

   • 如果破产财产不足，工伤保险基金支付范围之外的部分可能无法得到足额清偿，但您仍可以依法参与破产财产分配。
   • 同时，您可以关注公司股东是否存在未履行出资义务或抽逃出资等情况。如果存在，您可以要求股东在未出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。

四、其他重要事项

1. 离职证明：您可以向破产管理人提出要求获取离职证明，以证明劳动关系的终止情况。如果无法获取，可以向当地劳动部门反映情况并寻求协调处理。

2. 经济补偿：因公司破产而解除劳动合同的，您有权获得经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会救助：如果因公司破产导致您未能足额获得工伤待遇补偿，并且您符合条件的话，可以考虑通过社会救助等途径解决生活困难问题。同时，也可以向当地工会组织反映情况并寻求帮助和支持。

综上所述，面对工伤后公司破产的复杂情况，您需要尽快完成工伤认定与劳动能力鉴定，及时向破产管理人申报债权，并密切关注破产程序的进展以维护自身权益。同时，根据公司的工伤保险缴纳情况和破产财产的清偿顺序来确定赔偿来源和金额，以确保您的合法权益得到有效保障。