孩子抚养权的判决会综合考虑多种因素，并非仅由父亲的工作地点不固定这一单一因素决定。以下是针对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
二. 分析判断
年龄因素：
- 若孩子不满两周岁，原则上会判给母亲抚养。
- 若孩子已满两周岁但未满八周岁，法院会综合考虑父母双方的具体情况，包括经济能力、抚养条件、与孩子的感情联系等，以最有利于孩子的成长为原则进行判决。
- 若孩子已满八周岁，法院会尊重孩子的真实意愿，同时考虑其他相关因素。
父亲工作地点不固定的影响：
- 父亲工作地点不固定可能意味着他无法为孩子提供一个稳定的生活环境，这在一定程度上可能影响孩子的成长。
- 然而，这并不是决定性因素。法院还会考虑父亲是否有能力为孩子提供必要的生活和教育条件，以及他是否与孩子建立了深厚的感情联系。
- 如果父亲虽然工作地点不固定，但能够确保孩子的生活和教育不受影响，且与孩子感情深厚，那么他仍有可能获得抚养权。
其他相关因素：
- 法院还会考虑母亲的经济能力、抚养条件、与孩子的感情联系等因素。
- 如果母亲也具备抚养孩子的条件，且与孩子感情深厚，那么她同样有可能获得抚养权。
三. 总结
- 因此，父亲工作地点不固定并不能直接决定孩子会判给谁。法院会综合考虑父母双方的具体情况，包括经济能力、抚养条件、与孩子的感情联系以及孩子的年龄和意愿等因素，以最有利于孩子的成长为原则进行判决。
我建议，如果您正在面临离婚和抚养权争议的问题，应该积极收集证据，展示自己具备抚养孩子的优势和条件，同时尊重孩子的意愿和感受。如有进一步需要，您可以继续咨询我。