结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在特定过错时，有权被迫解除劳动合同，并依法获得经济补偿。以下是对被迫解除劳动关系法律的详细解释。
一、被迫解除劳动关系的法定情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，且用人单位未提供必要的防护设备，或随意变更工作地点导致劳动者通勤极为不便。
未及时足额支付劳动报酬：包括工资发放日期超过合同约定时间，或实际发放的工资数额少于约定数额，如拖欠工资、无故克扣或未按时支付加班费等。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的漏缴、少缴等情况。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工加班无加班费、随意克扣工资等违法内容，并实际损害了劳动者的合法权益。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，如用人单位在招聘时故意隐瞒工作危险性等重要信息。
其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、被迫解除劳动关系的程序
书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明辞职原因是基于上述法定情形。
证据保留：劳动者应妥善保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以备后续纠纷维权之需。
三、经济补偿
劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：
四、法律救济途径
若劳动者因被迫解除劳动关系而遭受损失，可通过以下途径寻求法律救济：
申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金等损失。
提起诉讼：如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
五、注意事项
劳动者在被迫解除劳动关系时，应确保行为合法合规，避免采取过激或违法行为。
积极收集并保留相关证据，是维权成功的关键。
综上所述，劳动者在面临用人单位存在过错时，有权依法被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。如您在劳动关系方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。