首先，如果你在做暑假工期间因故无法继续工作，且单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系与工资支付规定：

   • 确认你与单位之间是否存在明确的劳动关系，包括是否有劳动合同、工作协议或口头约定等。
   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定，以确保你的权益得到法律支持。

2. 与单位进行沟通协商：

   • 首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位支付你应得的工资。
   • 可以提出具体的支付方案，如支付时间、支付方式等，并寻求双方的共识。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助，向当地的法律援助机构或律师咨询你的权益保护问题。
   • 你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍无法满足你的诉求，你可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要确保自己保留了足够的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。