公司降薪的合法理由主要包括以下几个方面：

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订书面协议，这种降薪行为是合法的。
   • 例如，某公司与员工小李协商，因公司业务调整，希望小李接受降薪，经过充分沟通，小李同意并接受了降薪，双方签订了书面的变更协议，这种情况下公司的降薪行为是合法的。

2. 员工不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理调整其薪酬。
   • 例如，小张作为销售人员，连续多个季度业绩不达标，尽管公司对其进行了培训和调岗，但业绩仍然没有明显提升。在此情况下，公司有权根据小张的工作表现合理调整其薪资。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序后可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
   • 例如，一家制造业公司受全球经济形势影响，订单大幅减少，资金周转困难。为了维持企业的生存，公司决定采取降薪措施。在做出降薪决策前，公司与员工进行了充分的沟通和协商，说明了企业的经营状况和降薪的必要性，最终双方达成了一致意见，公司实施了降薪方案。

4. 符合规章制度规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪，在一定程度上是合法的。
   • 例如，某公司制定了严格的绩效考核制度，并明确规定如果员工绩效考核不达标，公司有权降低其薪资。如果员工小刘在某季度的绩效考核中未达标，且公司按照规章制度对其进行了降薪处理，这种降薪行为是合法的。

需要注意的是，公司降薪必须遵循法定程序和规定，确保降薪行为的合法性和合理性。如果公司未经与员工协商或缺乏法定理由单方面降薪，将构成违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。