《劳动合同法》第八十三条规定了用人单位违法与劳动者约定试用期的法律责任。具体内容如下：

一. 违法约定试用期的处理

• 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
• 如果违法约定的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，如果用人单位与劳动者违法约定了6个月的试用期，而实际法定试用期应为3个月，且这6个月都已经履行完毕。那么，用人单位就需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付3个月的赔偿金。

我建议用人单位在约定试用期时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，可以及时向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。