单位不能直接决定职工是否延迟退休，延迟退休需遵循国家相关规定。下面我对此进行详细分析：

一. 单位无权直接决定延迟退休

• 根据我国现行法律，单位并不能单方面决定职工的退休时间。退休时间的确定主要依据的是国家关于退休年龄的规定，以及职工个人的工作情况和社保缴纳情况。

二. 延迟退休需满足法定条件

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。这意味着，延迟退休也需要满足一定的条件，即职工需要继续工作并缴纳社保，直到达到法定退休年龄且缴费满十五年。

三. 单位与职工应协商处理

• 如果单位不希望职工延迟退休，而职工本人有延迟退休的意愿，双方应进行充分的沟通和协商。单位可以说明其不希望延迟退休的理由，如人员结构调整、岗位需求变化等；职工也可以表达自己的意愿和考虑，如身体状况良好、希望继续工作等。
• 在协商过程中，双方应寻求一个平衡点，既考虑单位的实际需求，也尊重职工的个人意愿。如果无法达成一致，职工可以依据国家相关规定进行申诉或寻求法律援助。

四. 建议与总结

• 我建议，单位在处理职工延迟退休问题时，应严格遵循国家相关规定，尊重职工的合法权益。同时，职工也应了解并遵守国家关于退休年龄和社保缴纳的规定，合理规划自己的职业生涯。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更专业的法律建议。