年假的计算主要是基于职工的累计工龄，而非入职工龄。具体来说：

1. 累计工龄与年假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度是决定年假天数的关键因素。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”涵盖职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 新入职职工年假的折算：

   • 对于新入职职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若职工在7月1日入职新公司，且其累计工龄已满1年不满10年，则其在当年度新公司的年休假天数会按照上述方法进行折算。

3. 入职日期与年假的综合考虑：

   • 虽然年假的计算主要基于累计工龄，但入职日期在新入职职工当年年假的折算中起着重要作用。它决定了职工在本单位剩余日历天数的多少，从而影响其当年可享受的年假天数。

综上所述，年假的计算是以职工的累计工龄为基础，同时考虑新入职职工的入职日期进行折算。这一规定旨在确保劳动者在连续工作一定时间后能够享受到相应的带薪休假权益，体现了劳动法对劳动者休息权的保障。如果您有关于年假计算或劳动法的其他问题，可以直接向我咨询。