关于机关单位旷工多少天可以开除的问题，这主要取决于机关单位内部的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，机关单位对于旷工的处理会相对严格，但具体的开除标准并非由统一法律规定，而是依据单位的具体规定和劳动合同的约定。

1. 一般规定：

   • 在多数机关单位中，连续旷工或累计旷工达到一定天数，如连续旷工3天、5天或累计旷工7天、10天等，可能会被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同或进行其他相应的纪律处分。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，当员工的旷工行为被认定为“严重违反”单位规章制度时，单位有权将其开除。
   • 对于事业单位工作人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》）。

3. 特殊注意：

   • 机关单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得违反法律中关于解雇员工的保护性规定。
   • 单位的规章制度在制定、修改或决定时，必须遵循民主程序，并公示或告知劳动者。若规章制度未满足这些条件，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。

综上所述，机关单位旷工多少天可以开除并没有一个统一的答案，而是依赖于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。员工应了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或面临相关问题，建议及时与单位沟通并寻求解决方案，或者向我咨询具体的法律意见。