关于旷工达到多少天可以开除的问题，并没有一个统一的法定天数标准，而是主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，用人单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，当员工的旷工行为被认定为“严重违反”单位规章制度时，单位有权将其开除。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 在实践中，许多用人单位会将连续旷工（如3天、5天）或累计旷工（如7天、10天）等情况规定为严重违纪行为，并明确写入员工手册或劳动合同中。达到这些标准后，用人单位有权解除劳动合同。
   • 关键点：用人单位的规章制度在制定、修改或决定时，必须遵循民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。若规章制度未满足这些条件，用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。

3. 特殊保护规定：

   • 在解除劳动合同时，用人单位还需注意不得违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于解雇员工的保护性规定。例如，不得因员工患病、怀孕、工伤等特定原因而将其解雇。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：应首先查阅自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工的具体规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保个人权益得到充分保护。同时，避免旷工是维护职业发展和个人权益的最佳方式。如果面临旷工问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的定义、处罚措施以及辞退条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。在辞退旷工员工时，必须收集充分的证据证明员工的旷工事实，如考勤记录、请假单、证人证言等，并严格遵循法定程序进行，包括通知工会、送达辞退决定书等步骤。

总结来说，旷工多少天可以开除并非由统一答案决定，而是依赖于公司内部的规章制度及劳动合同约定，并需严格遵守相关法律法规。员工应了解自己的权益和义务，确保在职场中的合法权益不受侵害；用人单位则应制定合法合理的规章制度，并在辞退旷工员工时遵循法定程序和证据要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。