关于劳动者与公司协商解除劳动合同补偿金的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：公司与劳动者协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及是否存在特殊情况来确定。具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

详细分析：

• 一般情况：假设劳动者在公司工作了N年，月平均工资为M元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为N×M元。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，如上述例子中的特殊情况示例，经济补偿金将按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算，且最高支付年限为十二年。

谁提出解除的影响：

• 如果是公司主动提出协商解除劳动合同，公司需要按照上述标准支付经济补偿金。
• 如果是劳动者以个人原因主动提出协商解除劳动合同，公司一般不需要支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。

法律依据：

• 这一计算方式及规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金的计算方式及金额，并签订书面协议以作证明。
• 如有任何疑问或争议，劳动者可以咨询专业律师（即我）以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。