未经劳动关系确认也可以直接申请仲裁。在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一，即使劳动关系的存在有争议，也可以申请劳动仲裁来确认。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议，适用该法。这意味着，如果你与用人单位之间对劳动关系的存在有争议，你可以通过劳动仲裁来寻求解决。

2. 申请流程：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，清晰写明双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，并明确仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资等。
   • 同时，你需要准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能够构成完整证据链，有助于认定劳动关系的存在。

3. 仲裁结果：

   • 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。如果仲裁裁决确认了你与用人单位之间的劳动关系，那么你就可以依据这一裁决来维护自己的合法权益。
   • 如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，尽量多收集一些能够证明劳动关系的材料，以提高仲裁成功的几率。
   • 如果你不确定如何准备仲裁申请书或收集证据材料，可以咨询我或寻求专业法律援助。

综上所述，未经劳动关系确认也可以直接申请仲裁。如果你与用人单位之间对劳动关系的存在有争议，不妨通过劳动仲裁来寻求解决。我会在这里为你提供专业的法律支持和建议。