拖欠军人配偶工资是违法的行为。针对这一问题，可以从以下几个方面进行解析和应对：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了不得无故拖欠工资的原则。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形。这表明，对于拖欠工资的行为，用人单位将承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为军人配偶提供了一个解除合同并寻求其他合法途径维权的选项。
二. 应对措施
协商：首先，军人配偶可以与拖欠工资的单位进行协商，了解工资未正常结算的原因，并要求单位尽快解决。协商过程中，可以提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商无果，军人配偶可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查并处理。也可以拨打热线12333进行投诉。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，军人配偶可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，军人配偶可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集证据、准备起诉状等。
三. 特殊优待政策
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第二十九条和《中国人民解放军现役士兵服役条例》的相关规定，军人家属在就业和工资待遇上应得到相应的保障和优待。如果军人配偶是随军家属且符合随军条件未随军的，还有权获得分居补助费和医疗补助费。这些费用同样不应被拖欠。
我的建议：面对拖欠军人配偶工资的问题，应首先尝试与单位协商解决；若协商不成，则应及时向相关部门投诉举报或申请劳动仲裁；在整个过程中，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。