下班洗手摔倒一般不算工伤。不过，具体情况还需结合摔倒的原因、地点及责任等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本要素

1. 工作时间与工作场所：工伤通常发生在工作时间和工作场所内。下班时间一般不被视为工作时间，除非有特殊情况，如下班后仍在工作场所内从事与工作相关的收尾性工作。
2. 因工作原因：工伤必须是因工作原因导致的伤害。洗手虽然是日常行为，但通常不被视为直接的工作行为，除非能证明洗手是与工作直接相关的必要活动。

二、下班洗手摔倒的具体情况分析

1. 正常情况：如果员工在下班后，于非工作场所（如家中或公共场所）洗手时摔倒，这明显不符合工伤认定的要素，因此不能认定为工伤。
2. 特殊情况：如果员工在下班后，仍处于工作场所内（如尚未离开公司大楼），并因工作场所内的设施缺陷（如地面湿滑、照明不足）导致摔倒受伤，且能证明摔倒与工作场所的安全隐患有直接关联，那么这种情况可能有一定的争议空间。但即便如此，是否认定为工伤还需根据具体事实和法律规定进行综合判断。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班洗手摔倒通常不符合这一规定，因此难以被认定为工伤。

四、后续处理建议

1. 及时就医：无论是否认定为工伤，摔倒受伤后都应及时就医，确保身体健康。
2. 与用人单位沟通：如果认为摔倒与工作场所的安全隐患有关，可以与用人单位沟通，了解单位对此事的态度和处理意见。
3. 法律咨询：如果对工伤认定有疑问或需要专业指导，可以咨询我这样的专业律师以获取帮助。

综上所述，下班洗手摔倒一般不算工伤。但具体情况还需根据摔倒的原因、地点及责任等因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。