针对您提出的事业单位人员被留置期间工资如何发放的问题，以下是根据相关政策法规进行的详细解答：

一、工资发放的基本原则

事业单位人员在留置期间的工资发放，需综合考虑其身份及后续处理结果。根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知，事业单位人员在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而应按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。

二、不同处理结果下的工资发放情况

1. 留置后未被追究刑事责任：

   • 若事业单位人员留置后未被追究刑事责任，且未受到其他处分，单位应恢复其工资待遇，并补发留置期间可能因内部规章制度而扣发的部分收入（如绩效奖金等）。同时，留置期间应计入工作年限。

2. 留置后被追究刑事责任：

   • 若事业单位人员留置后被追究刑事责任，其工资待遇将受到相应调整。具体来说，可能会降低岗位等级、撤职或开除等处分。对于被判处有期徒刑（包括缓刑）的，单位通常会给予开除处分，并从判决生效之日起取消其原工资待遇。

三、特殊情况的工资处理

• 若事业单位人员在留置期间逃匿或经批准逮捕在逃，其工资待遇将被停发。
• 若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，单位尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

四、政策依据与注意事项

• 主要政策依据为《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，以及针对事业单位工作人员和机关工人的专门通知。
• 由于具体政策可能会因地区和时间而有所差异，建议在实际操作中结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及事业单位人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，事业单位人员在留置期间的工资发放需根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。