配偶被留置时，另一方能正常工作调动。

首先，我们明确“留置”一词在法律上通常与限制人身自由相关，但在日常语境中，可能指的是因某种原因（如家庭矛盾、感情问题等）一方被另一方暂时留在某处，不让其离开。这里我们假设“留置”是指后者，即非法律强制性的留置。

接下来，我们从劳动法和婚姻家庭法的角度来分析这个问题：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的关系，保障劳动者的合法权益。
   • 工作调动是劳动者在职场中的一项权利，通常受到劳动合同、公司规章制度以及劳动法的保护。
   • 配偶被留置并不会直接影响另一方的劳动权利，包括工作调动。除非用人单位有明确的规章制度规定此类情况下不得调动工作，否则另一方完全有权根据自己的职业规划和工作需要申请工作调动。

2. 婚姻家庭法角度：

   • 婚姻家庭法主要调整夫妻之间的关系，保护双方的合法权益。
   • 配偶被留置可能涉及家庭矛盾或感情问题，但这并不构成另一方不能正常工作调动的法律障碍。
   • 如果留置行为涉及到家庭暴力、非法拘禁等违法行为，另一方可以依法寻求法律援助，但这并不影响其工作调动的权利。

综上所述，配偶被留置并不会影响另一方的正常工作调动。另一方可以根据自己的职业规划和工作需要，依法申请工作调动。如果留置行为涉及到违法行为，建议另一方及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，也建议双方通过沟通、协商或法律途径解决家庭矛盾，以维护和谐的家庭关系。