关于“侵犯员工隐私赔偿多少钱”的问题，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况进行综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
精神损害赔偿：
- 若侵犯员工隐私权的行为导致员工精神痛苦与损害，法院会根据侵权情节、后果等因素判定侵权方支付精神损害抚慰金。
- 数额通常由法官依个案裁量，一般在几千至数万元之间，具体数额需结合侵权行为的具体情节、侵权人的过错程度、侵权后果的严重性、侵权人的获利情况以及当地经济发展水平等多方面因素来确定。
其他实际损失赔偿：
- 员工因隐私权受侵还可能遭受其他损失，如因调查侵权行为产生的合理费用等，这些损失也可以要求侵权方进行赔偿。
- 如果侵权行为导致员工产生经济损失，如因隐私泄露导致的求职受阻等，侵权方也需按照相应的损失进行赔偿。
法律后果：
- 侵犯员工隐私权不仅可能面临民事责任，还可能触犯刑法。
- 在民事责任方面，受害人有权要求精神损害赔偿和其他实际损失的赔偿。
- 在刑事责任方面，如果侵犯隐私情节严重，可能构成侵犯公民个人信息罪，面临相应的刑事处罚。
综上所述，侵犯员工隐私的赔偿金额需综合多种因素进行判定，包括精神损害赔偿和其他实际损失的赔偿。具体赔偿数额需由法院根据案件具体情况进行裁量。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。