工龄和工作年限并不需要足额算，而是按照实际的工作时间来计算。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 工龄的计算

工龄，通常指的是职工自参加工作以来的累计工作时间。在法律上，并没有规定工龄必须足额算，而是根据实际的工作月数或年数来累计。例如，如果职工工作了11个月，那么其工龄就是11个月，而不是算作1年。

• 例如，某职工于2022年3月入职，至2023年2月，其工龄为11个月，不满1年。

二. 工作年限的计算

工作年限与工龄类似，也是根据实际的工作时间来计算。在《职工带薪年休假条例》中，对于工作年限有明确的划分，如“职工累计工作已满1年不满10年的”，这里的“已满1年”指的是职工实际工作时间达到或超过1年，而不是必须足额满1年。

• 例如，某职工工作了1年零1个月，那么其工作年限就是1年零1个月，在享受年休假等权益时，会按照这一实际工作年限来计算。

三. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工根据累计工作年限享受不同的年休假天数，这里的“累计工作年限”就是按照实际工作时间来计算的。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十五条在提到基本养老金的确定因素时，也提到了“个人累计缴费年限”，这同样说明了工作年限是按照实际时间来累计的。

我建议：在实际操作中，无论是计算工龄还是工作年限，都应严格按照实际的工作时间来累计，以确保职工的权益得到准确、公正的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。