劳动法中的天数工资计算方法，主要依据劳动者的实际工作时间、法定休假日、婚丧假及社会活动参与情况来确定。以下是详细分析：

一. 正常工作时间工资计算

• 劳动者在正常工作时间内的工资，按照其日工资或小时工资标准计算。日工资通常基于月工资总额除以当月法定工作日天数得出，小时工资则是日工资除以每日工作小时数。

二. 法定休假日工资计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，法定休假日应计入工资计算天数，且工资标准不低于正常工作时间的工资。

三. 加班工资计算

• 1. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 2. 休息日加班：根据同法第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 3. 法定休假日加班：根据同法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 婚丧假及社会活动工资计算

• 劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位同样应当依法支付工资。

综上所述，劳动法中的天数工资计算方法涉及多个方面，包括正常工作时间、法定休假日、加班以及婚丧假和社会活动参与等。在计算时，应综合考虑这些因素，确保劳动者获得应有的劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。