环卫工可以辞职。环卫工辞职的条例规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对环卫工辞职情形的详细分析：
一. 环卫工辞职的通用规定
正式员工辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果环卫工已经转正成为正式员工，需要辞职时应提前三十日以书面形式通知用人单位。
试用期员工辞职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果环卫工还处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可辞职。
二. 环卫工在特定情况下的辞职
用人单位存在违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这些规定同样适用于环卫工，如果环卫工遇到这些情况，可以立即解除劳动合同。
用人单位存在严重违法情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三. 辞职时的注意事项
履行相关手续：辞职时，环卫工应确保按照法律规定和劳动合同约定履行相关手续，如交接工作、归还工作物品等。如果因未按照法律规定或劳动合同约定提出辞职而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
保留证据：在解除劳动合同的过程中，环卫工应当注意保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以避免可能的纠纷。
我的观点：环卫工在符合法律规定的情况下是可以辞职的，但需要根据自身情况（如是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为等）选择合适的辞职方式和时间。在辞职过程中，务必遵守法律法规和劳动合同约定，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。