有工资发放记录并不能单独确认劳动关系，但它是认定劳动关系的重要证据之一。
在实操中，劳动关系的认定通常需要考虑多个因素，而不仅仅是工资发放记录。根据相关法律法规，未签订书面劳动合同时，工资支付凭证或记录可以作为证明劳动关系存在的有力证据，但并非唯一证据。以下是对这一问题的详细分析：
工资发放记录的作用：
- 工资发放记录能直接反映用人单位与劳动者之间存在经济往来，表明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的一个重要标志。
认定劳动关系需综合考量：
- 除了工资发放记录，认定劳动关系还需结合其他证据，如工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
- 这些证据共同构成了认定劳动关系的证据链，只有综合考虑这些证据，才能更准确地判断劳动关系的存在。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，且双方对劳动关系存在争议时，仲裁机构或法院可能会结合案件具体情况，审查工资记录的真实性、关联性及证明力。
- 若工资记录能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，则更有利于认定劳动关系的存在。
因此，虽然工资发放记录是认定劳动关系的重要证据之一，但并不能单独作为确认劳动关系的依据。在劳动争议案件中，需要综合考虑多种证据来准确判断劳动关系的存在。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。