休年假期间，职工是享有绩效奖的（如果绩效奖是职工工资组成部分的话）。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应当包括职工的基本工资以及绩效工资等所有工资组成部分。

2. 绩效工资的理解：

   • 绩效工资通常是与职工的劳动成果挂钩的，但并不意味着只有在职工实际工作期间才能享有。如果职工的绩效工资是其工资结构中的一部分，那么在休年假期间，这部分工资也应当得到保障。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，如果职工的绩效工资是与其具体的工作业绩直接相关的，且休年假期间没有产生相应的工作业绩，那么这部分绩效工资可能会受到影响。但这种情况下，用人单位应当有明确的绩效考核制度，并且该制度应当经过合法程序制定并已告知劳动者。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。协商不成时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。在必要情况下，劳动者还可以依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，休年假期间，职工是享有绩效奖的（如果绩效奖是职工工资组成部分的话）。用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果遇到相关问题，劳动者可以积极采取法律手段维护自身权益。