节假日带薪休假主要依据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》来计算，具体分为日常工资和加班工资两部分。

一. 节假日带薪休假的日常工资

• 法定节假日是带薪休假的，员工在这些节日期间即使不上班，企业也应按其正常上班情形一样，支付其日工资。这一规定依据的是《全国年节及纪念日放假办法》，其中明确了全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
• 例如，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天即使员工不上班，企业也应支付其正常的日工资。

二. 节假日带薪休假的加班工资

• 如果企业在法定节假日安排员工加班，那么应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。这一规定依据的是《劳动法》第四十四条第（三）款。
• 例如，如果企业在国庆节（10月1日、2日、3日）期间安排员工加班，那么这3天的加班工资应不低于员工日工资的300%。

综上所述，节假日带薪休假的计算主要依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》。员工在法定节假日期间享有带薪休假，如果企业安排加班，则需支付不低于日工资300%的加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。