人事档案关于参加工作时间的认定依据主要包括劳动合同、档案材料以及相关法律法规。

一. 劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订之日通常被视为参加工作时间的重要依据。对于市场化就业的人员，劳动合同是确定参加工作时间的首要依据。

二. 档案材料

• 招工、招干审批表：对于通过正式招录程序进入国有企业、机关事业单位等的人员，招工、招干审批表上注明的时间一般作为参加工作时间的认定依据。
• 工资发放记录：早期的工资条、工资册等能反映劳动者参加工作的时间，但需结合其他材料如劳动合同、社保缴纳记录等综合判断。
• 转正定级表：新员工试用期满后的转正定级表上填写的工作起始时间，也可作为参加工作时间的认定依据之一。
• 特殊证明材料：如下乡插队的知青，其下乡的起始时间可算为参加工作时间，需提供相关证明材料；军人退出现役后，服兵役的时间计算为参加工作时间，依据为退伍证等服役相关证件。

三. 法律法规

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对于工作时间的计算、工龄的认定等也有相关规定，这些规定在人事档案关于参加工作时间的认定中同样具有法律效力。例如，对于干部参加了企业安排的上岗前培训后再上岗的，应以从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间。

综上所述，人事档案关于参加工作时间的认定是一个综合考量的过程，需结合劳动合同、档案材料以及相关法律法规进行。在认定过程中，应确保材料的真实性、完整性，并严格按照相关法律法规和实际操作进行，以确保认定结果的准确性、公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。