公司管理人员信息由用人单位掌握。
一. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”公司管理人员作为劳动者，其相关信息在招聘及入职过程中需向用人单位如实说明，因此，用人单位会掌握这部分信息。
二. 实际情况分析
招聘环节：在招聘过程中，用人单位会要求应聘者提供个人简历、身份证明、学历证明、工作经历等相关信息，以评估其是否适合管理岗位。这些信息均由用人单位掌握。
入职管理：员工入职后，用人单位会建立员工档案，包括个人信息、合同信息、薪资信息、考勤记录等。对于管理人员，由于其职位的特殊性，用人单位可能会更加详细地记录其工作表现、培训经历、奖惩记录等，以便进行更好的管理和激励。
信息保护：虽然用人单位掌握管理人员信息，但根据相关法律法规，用人单位有义务保护员工个人信息的安全，不得非法泄露或利用员工信息。
我建议：用人单位应建立健全的信息管理制度，确保管理人员信息的准确、完整和安全。同时，管理人员也应了解自己的信息被用人单位掌握的情况，并在发现信息泄露或不当使用时，及时向用人单位反映并寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。