欠银行10万还不上，一般不会直接影响在国企的工作，但可能间接产生一定影响。下面我对此进行详细分析：

一. 法律层面分析

1. 债务与雇佣关系独立性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的个人债务通常与其在国企的雇佣关系无直接关联。国企不能仅因员工个人债务问题而直接解除与其的劳动合同。

2. 特殊情况下的影响：然而，如果员工因债务问题被追诉或执行，导致无法正常工作，或者债务问题严重到影响公司的声誉和利益，国企可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工采取一定的管理措施，如调整岗位、降薪等。但这并非直接因债务本身，而是因债务带来的其他后果。

二. 实际影响分析

• 信用记录受损：欠银行10万还不上，会导致个人信用记录受损，未来在贷款、信用卡等方面可能面临限制。虽然这不会直接影响在国企的工作，但可能影响员工在国企内的某些福利或晋升机会，如需要良好信用记录的岗位或项目。

• 心理压力与工作效率：债务问题可能给员工带来较大的心理压力，进而影响其在国企的工作效率和表现。长期的心理压力甚至可能导致员工出现工作失误或健康问题，从而间接影响其在国企的职业发展。

三. 建议与总结

我建议：首先，应尽快与银行协商还款计划，寻求延期还款、分期还款等解决方案，以减轻债务压力。其次，保持与国企的沟通，确保债务问题不会影响到工作表现和公司利益。最后，积极调整心态，努力保持工作效率和表现，以应对可能的间接影响。

综上所述，欠银行10万还不上一般不会直接影响在国企的工作，但可能因债务带来的其他后果而间接产生一定影响。因此，应尽快采取措施解决债务问题，并保持良好的工作状态和心态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。