结论前置：国企职工欠银行借款还不上且资不抵债，可能面临银行催收、诉讼、资产处置、信用受损及可能影响工作等后果，具体分以下情况说明：
银行催收与协商
银行首先会通过电话、短信、信函等方式催收，要求职工尽快还款。若职工暂时无力偿还，可主动与银行协商，申请延期还款、分期还款或调整还款计划。银行可能根据职工实际情况，给予一定宽限期或调整方案，但需职工提供相关证明材料（如收入证明、困难证明等）。
诉讼与强制执行
若协商无果，银行可能向法院提起诉讼，要求职工偿还借款及利息、罚息等。法院判决后，若职工仍不履行还款义务，银行可申请强制执行，法院将查封、冻结、拍卖职工名下资产（如房产、车辆、存款等）以清偿债务。若资产不足以清偿全部债务，剩余部分可能被列为“呆账”，但职工仍需承担还款责任。
信用受损与限制
逾期还款会导致职工个人征信记录不良，影响未来贷款、信用卡申请等金融活动。若被列入“失信被执行人名单”（俗称“老赖”），还将面临限制高消费（如禁止乘坐飞机、高铁）、限制出境、影响子女入学等后果。
对工作的影响
国企职工若因债务问题被起诉或列为失信被执行人，可能违反单位规章制度（如“不得存在严重失信行为”），单位可依据内部规定给予处分，甚至解除劳动合同。此外，若职工担任法定代表人、董事、监事等职务，可能因个人债务问题影响企业信用或任职资格。
破产清算（个人适用性有限）
我国目前无个人破产制度（除深圳试点外），因此职工无法通过破产程序免除债务。但若债务涉及企业（如职工为企业担保人），企业破产清算可能影响职工作为担保人的还款责任，需根据具体担保合同和法律规定分析。
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