通过企业微信申请辞职具有法律效力。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业微信作为离职申请的有效途径

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，劳动者可以通过合法的方式提出离职申请。

2. 通讯工具的合理性：在现代社会，电子邮件、微信等通讯工具被广泛用于工作沟通。因此，劳动者通过企业微信这一内部常用的沟通工具向雇主提交离职申请，是合理且符合时代发展趋势的。

3. 法律效力的认定：劳动者若欲中断劳动关系，需提前三十天以书面形式通知雇佣方。通过企业微信发送离职申请，只要内容明确表达了离职的意愿和相关信息，且符合企业规定和法律要求，通常会被认定为具有法律效力。

二. 企业微信发送离职申请的有效性

1. 有效性条件：企业微信发送的离职申请要有效，必须确保内容完整、清晰，包括离职的具体日期等关键信息。同时，劳动者应了解并遵守企业关于离职申请的具体规定和流程。

2. 企业规定的考量：虽然企业微信可以作为离职申请的提交方式，但企业可能有自身的规定和流程，如要求离职申请需经特定人员审批等。劳动者在提交离职申请时，应确保满足这些要求，以免影响离职申请的效力。

三. 企业微信办理离职手续的合法性

1. 合法性基础：企业微信作为企业内部的沟通和管理工具，若企业在其使用规定或与员工的约定中明确了可以通过企业微信办理离职手续等相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通过企业微信办理离职手续就是合法的。

2. 法律程序的遵循：无论通过何种方式办理离职手续，都必须符合法律规定的程序，如提前通知期限、办理工作交接等。只要这些程序得到遵守，通过企业微信办理离职手续就是合法的。

综上所述，通过企业微信申请辞职具有法律效力，但劳动者在提交离职申请时，应确保内容完整、清晰，并遵守企业的相关规定和流程。同时，企业也应确保通过企业微信办理离职手续的过程符合法律规定，不侵害员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。