产假工资是按自然日来计算的。以下是详细的分析：

一. 产假工资的计算依据

1. 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这些天数均按照自然日来计算，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。产假工资作为女职工在产假期间的权益保障，其计算方式应与产假天数的计算方式保持一致。

2. 自然日的定义：自然日指的是日历上的每一天，无论是否为工作日或节假日。因此，在计算产假工资时，应依据自然日来计算，而非仅计算工作日。

二. 产假工资的具体计算

• 产假工资的计算通常基于女职工的平均工资和产假天数。由于产假天数按自然日计算，因此产假工资也应按自然日来计发，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障。

• 例如，如果女职工的平均工资为每月5000元，产假天数为98天（按自然日计算），则她的产假工资应为5000元/月 ÷ 30天 × 98天 = 约16333元（此处为简化计算，实际计算时可能还需考虑其他因素，如社保缴纳等）。

三. 总结

综上所述，产假工资是按自然日来计算的，这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了对女职工生育权益的充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。