试岗期自己走了也是有工资的。试岗期通常视为试用期的一个阶段，劳动者在这一期间提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

一. 试岗期离职的工资情况

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期作为劳动关系存续期间的一部分，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：试岗期离职的工资应按照劳动者实际提供劳动的天数和劳动合同或双方约定的工资标准来计算。即使劳动者在试岗期自行离职，用人单位也应根据其实际出勤天数支付工资。

3. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试岗期离职的劳动者也有权要求用人单位在离职时一次性付清工资。

二. 试岗期离职的注意事项

1. 提前通知：虽然试岗期离职通常不需要像正式员工那样提前一个月通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试岗期离职时，建议劳动者也提前与用人单位沟通，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：离职时，劳动者应确保自己保留了足够的证据，如出勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。

综上所述，试岗期自己走了也是有工资的，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。