教师10月辞职一般没有年终奖金。年终奖是指每年度末企业（或单位，下同）给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，其发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。下面我从法律和实际情况两个层面为你详细分析：

一. 法律层面

• 年终奖并非法律规定的强制支付项目，而是企业根据自身经营状况及员工表现自主决定的奖励。因此，其发放与否、发放多少均受企业规章制度及劳动合同约定约束。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的计算和支付，与年终奖的发放无直接关联。这表明，年终奖的支付并不受劳动法的直接调整，而是更多依赖于企业的内部规定和劳动合同。

二. 实际情况

• 年终奖通常是对员工全年工作表现的奖励，若员工在年终前离职，企业往往会根据内部规定或劳动合同中的约定，决定是否支付年终奖以及支付的比例。
• 在大多数企业的实践中，若员工在年终前（如10月）辞职，由于未能完整履行一年的工作职责，很可能无法获得年终奖或只能获得部分年终奖。

我建议：

• 你可以查看所在学校的规章制度或劳动合同中关于年终奖的约定，以明确自己是否有权获得年终奖以及获得的比例。
• 如对年终奖的发放存在疑问或争议，可以与学校的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的发放政策和标准。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。