提供虚假职称证书以获取工资是违法的。

一. 提供虚假职称证书属于欺诈行为

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。提供虚假职称证书显然属于欺诈行为，因此，以此为基础签订的劳动合同是无效的。
2. 在实际案例中，如果员工提供虚假的职称证书以获取更高的职位或工资，这不仅违反了公司的规章制度，也违反了劳动法的规定。公司有权根据劳动合同的无效性，解除与员工的劳动关系，并可能追究其法律责任。

二. 法律后果

1. 劳动合同无效：如上所述，提供虚假职称证书导致的劳动合同无效，意味着员工不能基于该合同获得工资或其他权益。
2. 经济赔偿：如果员工的欺诈行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担经济赔偿责任。
3. 法律责任：在严重的情况下，提供虚假职称证书可能构成诈骗等犯罪行为，需要承担刑事责任。

三. 我的建议

1. 员工应诚实守信，不要提供任何虚假信息或证书以获取不正当的利益。
2. 公司在招聘或晋升员工时，应严格审核员工的资质和证书，确保信息的真实性。

综上所述，提供虚假职称证书以获取工资是违法的，不仅可能导致劳动合同无效，还可能承担经济赔偿和法律责任。因此，我建议员工和公司都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。