要证明非法本工作满三年，可以综合运用多种证明材料，并确保这些材料的真实性和完整性。具体方法如下：

1. 劳动合同

   • 重要性：劳动合同是证明劳动关系和工作年限的直接法律文件。
   • 操作：提供每一段工作经历的劳动合同原件，确保合同中包含明确的起始日期和结束日期，以证明工作年限。

2. 社保缴纳记录

   • 重要性：社保缴纳记录由官方机构出具，具有公信力，能够清晰反映工作年限。
   • 操作：通过社保部门官方网站或APP查询并打印社保缴纳明细，或前往社保经办机构申请出具相关证明，以证实工作时长。

3. 工资流水

   • 重要性：持续三年的工资流水账单是证明工作时长的有力证据。
   • 操作：到银行网点申请打印工资流水，确保时间跨度覆盖整个工作期，以证明工作年限。

4. 单位出具的工作证明

   • 重要性：单位出具的工作证明是官方认可的工作经历证明。
   • 操作：请求单位人事部门开具工作证明，明确标注姓名、身份证号、入职时间、工作岗位及职责等信息，并加盖单位公章，以增强证明的可信度。

5. 离职证明

   • 重要性：对于多段工作经历的人来说，离职证明是补充证明工作经历和时间的重要文件。
   • 操作：收集每一份离职证明，确保其中明确记录了入职时间、离职时间和工作岗位，以完善工作经历的证明。

6. 其他辅助材料

   • 如工作证件、项目文档、同事证言等，虽然证明力相对较弱，但在某些情况下可作为补充证据，增加证明的全面性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。这为单位出具工作证明或提供社保缴费记录等证据提供了法律依据。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条进一步明确了职工名册应当包括的内容，如劳动者姓名、用工起始时间等，这为通过职工名册等证明材料来确认工作年限提供了法律支持。

综上所述，通过综合运用劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、单位出具的工作证明、离职证明等多种证明材料，并确保这些材料的真实性和完整性，可以有效证明非法本工作满三年的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。