企业负责人一般不可以延迟退休，但必须按照法定退休年龄标准执行。不过，在特殊情况下，如因重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。

一. 一般情况下的退休规定

1. 统一退休政策：根据我国相关政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一政策同样适用于企业负责人，确保了退休政策的统一性和公平性。

   • 例如，一家国企的总经理，在达到法定退休年龄时，应按时办理退休手续，遵循国家的统一退休政策。

2. 法规依据：依据相关法规，如《弹性退休暂行办法》等，明确规定了公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。

二. 特殊情况下的延迟退休可能性

尽管一般情况下企业负责人不可延迟退休，但在以下特殊情况下，可能存在延迟退休的可能性：

1. 涉及重要工作需要：

   • 法律法规依据：根据相关规定，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数因工作需要且身体能够坚持正常工作的企业负责人，在征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。
   • 实际操作流程：需由所在单位提出申请，并经过严格的审核和批准流程，包括上级主管部门的审核以及相关人事、劳动保障部门的批准。

2. 专业技术人才短缺：

   • 在特定行业或领域，如企业负责人具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题时，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。
   • 这需要企业进行综合评估，并按照规定程序上报审批。

三. 总结与建议

综上所述，企业负责人在大多数情况下应按时退休，以遵循国家统一的退休政策。然而，在特殊情况下，如涉及重要工作或专业技术人才短缺，并满足相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的可能性。因此，我建议企业负责人应提前规划退休生活，同时关注相关政策动态。如有进一步需要，您可以继续咨询我。