员工报销费用多报，公司应首先核实情况，根据情节轻重给予相应处罚，包括追回多报费用、纪律处分乃至解除劳动合同；如构成职务侵占罪，还需依法追究其刑事责任。

一. 核实情况与初步处理

• 公司应首先对员工多报费用的情况进行详细核实，包括查阅报销单据、询问相关人员等，以确保事实清楚、证据确凿。
• 一旦确认员工存在多报费用的行为，公司应立即要求其退回多报的费用，并视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。

二. 解除劳动合同与法律责任

• 如员工多报费用的行为构成严重违规违纪，公司有权依据《劳动合同法》及公司内部规章制度，做出解除劳动合同的处理决定。
• 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十一条，员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，需依法追究刑事责任。公司在此情况下，除了解除劳动合同外，还应积极向公安机关报案，配合司法机关进行调查处理。

三. 预防与警示

• 公司应建立健全报销管理制度，明确报销流程、标准及审核机制，从源头上防范虚假报销行为的发生。
• 同时，公司应加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，引导员工诚实守信、合规报销。

我建议：公司在处理员工多报费用问题时，应秉持公正、公平的原则，既要维护公司的合法权益，也要保障员工的合法权益。同时，公司应以此为契机，加强内部管理，完善报销制度，提升员工的法治意识和职业素养，共同营造一个健康、和谐的职场环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。