职工生病了不能上班，应依法享受病假及医疗期待遇，同时用人单位也需遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。具体处理如下：

一. 病假与医疗期

1. 病假申请：职工因病不能上班，首先应向公司申请病假，并提供正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料。- 例如，职工需因感冒发烧请病假，应提交医院的诊断书和病假单。
2. 医疗期时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。职工应查阅当地劳动法规和单位规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长。

二. 工资待遇

1. 病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。- 例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不得低于1600元。
2. 福利待遇：职工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保职工的医疗和养老等权益不受影响。

三. 劳动能力鉴定与岗位调整

1. 劳动能力鉴定：如果预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，职工可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位有重要意义。
2. 岗位调整：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并支付经济补偿。

四. 劳动合同解除与经济补偿

1. 解除劳动合同：用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序，并支付经济补偿。
2. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五. 沟通与协商

• 在整个过程中，职工与用人单位应保持良好的沟通，职工应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间；用人单位应根据医疗证明和实际情况，合理安排职工的工作或休假，双方共同协商寻求最合理的解决办法。

我建议，职工在因病不能上班时，应及时与用人单位沟通，并了解自己的合法权益，确保病假工资和医疗期待遇得到保障。同时，用人单位也应依法处理职工的病假申请，合理安排工作或休假，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。