单位辞退你，赔偿标准需根据辞退原因确定。若单位无故辞退，应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。

一. 单位无故辞退的情况

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位无故辞退劳动者，属于违反劳动合同法的行为，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿计算：赔偿金计算方式为，劳动者在本单位每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。月工资标准按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

二. 单位合法辞退的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，单位可以合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
• 赔偿情况：在这种情况下，单位不需要向劳动者支付任何赔偿金。

三. 单位过失性辞退的情况

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位因自身过失（如未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。
• 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资标准同样按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

我建议，在面临被单位辞退的情况时，首先应明确辞退原因，然后根据相关法律法规判断自身权益是否受到侵害。若权益受损，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。