签了三方协议之后，原则上不能再继续找其他工作并签署类似协议，否则将构成违约，需承担法律责任。具体分析如下：

一. 三方协议的法律效力

1. 协议性质：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面文件，一旦签订，即意味着各方需按约定履行相应责任。《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，当事人需按照合同约定全面履行自己的义务。
2. 违约后果：如果毕业生在签订三方协议后，又与其他公司签署类似协议，将构成违约行为，需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原协议、采取补救措施或赔偿损失等。

二. 三方协议签订后的就业限制

1. 排他性：签订三方协议后，毕业生原则上不能再找其他工作并签署类似的协议，因为这将违反三方协议的约定，损害用人单位和学校的利益。
2. 身份转变：当学生步入用人单位工作岗位报道后，三方协议便将自然终止，进而接续为更为正式的劳动合同。在此过程中，学生的身份也随之转变为劳动者。如果中途变更至其他公司任职，原先录用其的用人单位有权追责。

三. 签了三方协议不想去怎么办

1. 了解违约责任：如果毕业生在签订三方协议后，因故不想前往该用人单位工作，首先应了解协议中关于违约责任的具体约定。
2. 沟通解决：根据《民法典》的规定，毕业生在决定违约前，应充分评估可能面临的法律后果，并与用人单位和学校进行积极沟通，寻求妥善的解决方案。
3. 承担违约责任：在沟通无果或必须违约的情况下，毕业生应按照协议约定承担相应的违约责任。

综上所述，签了三方协议之后，毕业生应严格遵守协议内容，不得再找其他工作并签署类似协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。