签了三方协议并不相当于与其他单位签有工作合同或者协议。具体分析如下：

一. 三方协议与劳动合同的区别

1. 性质不同：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 法律效力不同：三方协议在毕业生离校后，随着学校脱离三方关系而终止。此时，毕业生和用人单位应确立劳动关系，并签订劳动合同。因此，三方协议不能替代劳动合同，其法律效力也不同于劳动合同。

二. 三方协议与劳动合同的关系

1. 签订顺序：一般来说，就业协议（即三方协议）签订在前，劳动合同订立在后。三方协议是毕业生在就业过程中的一个过渡性协议，主要用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2. 法律衔接：毕业生离校后，应及时与用人单位签订劳动合同，以确立劳动关系。此时，三方协议即告终止，其权利和义务由劳动合同来承接和明确。

三. 结论 因此，签了三方协议并不等同于与其他单位签有工作合同或者协议。三方协议只是一个过渡性的协议，用于明确毕业生、单位和学校在就业过程中的权利和义务。而劳动合同则是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的正式协议，具有更强的法律效力和约束力。

我建议：应届毕业生在签订三方协议后，应密切关注毕业离校的时间点，并在离校后及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的劳动权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。