劳动法和国际私法各有其难点，但整体而言，劳动法的难度可能更高一些。下面我将从多个方面对两者进行比较分析：
一. 法律内容的复杂性
劳动法：
- 劳动法涉及的内容广泛，包括劳动合同的签订与执行、工作时间与休息休假、劳动报酬、劳动保护与职业健康等多个方面。
- 劳动法在实际操作中面临诸多挑战，如劳动合同签订与执行不规范、劳动保护与职业健康措施不足等，这些问题增加了劳动法的执行难度。
- 劳动法需要不断适应新的经济形势和就业模式，如互联网行业的崛起带来的平台工人权益保障问题，这要求劳动法必须与时俱进，进一步增加了其复杂性。
国际私法：
- 国际私法主要涉及国际民商事关系的法律适用问题，内容相对专业且繁杂。
- 国际私法虽然知识点较多，但体系较为清晰，主要围绕冲突规范、国际民商事关系的法律适用、国际民事诉讼程序等进行展开。
- 国际私法的复习策略通常包括理解基本概念、掌握冲突规范的类型和适用规则、熟悉国际民事诉讼程序等，通过系统学习和记忆，考生可以较好地掌握其要点。
二. 法律实践中的应用
劳动法：
- 劳动法在实践中的应用非常广泛，几乎涉及所有用人单位和劳动者。
- 劳动法的执行和监管难度较大，部分用人单位存在逃避监管、抗拒执法的情况，这使得劳动法的实施效果大打折扣。
- 劳动者在维权时往往面临诸多困难，如法律意识薄弱、维权成本高等，这也增加了劳动法的实践难度。
国际私法：
- 国际私法在实践中主要应用于国际民商事纠纷的解决，涉及范围相对较小。
- 国际私法的应用相对专业，主要依赖于律师或法律专家对冲突规范和法律适用的准确理解和把握。
- 尽管国际私法在实践中可能面临一些特殊性和复杂性问题，但总体来说其应用难度相对较低。
三. 考试难度的比较
劳动法：
- 在法律职业资格考试中，劳动法的考查内容通常较为深入且广泛，涉及多个法律条文和司法解释。
- 劳动法的试题往往结合具体案例进行考查，要求考生具备较高的法律素养和综合能力。
- 劳动法试题的难度通常较高，需要考生具备扎实的法律基础和良好的分析能力。
国际私法：
- 在法律职业资格考试中，国际私法的考查内容相对集中且明确，主要涉及冲突规范、国际民商事关系的法律适用等方面。
- 国际私法的试题通常具有一定的规律性和可预测性，考生可以通过系统学习和记忆掌握其要点。
- 尽管国际私法试题也可能涉及一些复杂性和特殊性问题，但总体来说其考试难度相对较低。
综上所述，劳动法的难度可能更高一些。这主要是由于劳动法内容的复杂性、实践中的应用难度以及考试中的高要求所决定的。当然，国际私法也有其难点和复杂性，但相比之下可能稍显容易一些。不过，无论学习哪门法律，都需要考生付出足够的努力和时间进行深入学习和理解。